نوع D – تسلط: مستقیم، با اراده قوی، و نیرومند (سریع و شکاک)
برنده شدن همه چیز نیست، این تنها چیز است.
وینس لومباردی
نوع شخصیت D در مدل دیسک چیست؟
افراد با تیپ شخصیتی D، به طور معمول، می دانند که در زندگی چه می خواهند. آنها بلندپرواز و قاطع هستند و برای رسیدن به اهداف خود آماده هستند. این نوع افراد اغلب عینی و دارای مهارت های تحلیلی عملگرا هستند. آنها می توانند احساسات و همدردی خود را به نفع منافع ملموس و ملموس نادیده بگیرند. آنها به مسئولیت پذیری، واکنش سریع به شرایط در حال تغییر و حفظ کنترل بر اوضاع عادت کرده اند.
ویژگی های شخصیتی نوع D
افراد نوع D در درجه اول فردگرا هستند. آنها باید در تصمیم گیری حرف آخر را بزنند. این ویژگی شخصیتی منجر به تمایل به سمت‌های مدیریتی، فعالیت‌های کارآفرینانه یا سایر اشکال بیان توانایی‌های شخصی می‌شود. در برخی موارد، این می تواند منجر به فشار بیش از حد بر دیگران، تحمیل نظر خود و نادیده گرفتن نیازهای دیگران شود.
افراد تیپ D پیگیر و سخت کوش هستند – هرگز تسلیم نمی شوند.
با این حال، جاه طلبی ها و سازش ناپذیری آنها اغلب به موقعیت های تعارض متعدد در روابط شخصی و حرفه ای منجر می شود.
ویژگی های کلیدی تیپ شخصیتی D:
- اعتماد به نفس
- مدبر بودن
- توانایی رهبر بودن
- سختی
- فعالیت
- استقلال
نقاط قوت نوع D
- به دنبال نتایج قابل دستیابی است
- به سرعت تصمیمات لازم را می گیرد
- مراحل کار را به وضوح برنامه ریزی می کند
- برای رهبری تلاش می کند
- با کار خودش به دیگران انگیزه می دهد
- از قبول مسئولیت نمی ترسید
- قادر به مدیریت افراد دیگر
نقاط ضعف نوع D
- اغلب نظر آنها را تنها نظر صحیح می داند
- به جزئیات توجه زیادی نمی کند، ترجیح می دهد تصویر بزرگ را ببیند
- دیگران را بدون در نظر گرفتن احساسات آنها مورد انتقاد قرار می دهد
- دیگران را بیش از حد کنترل می کند
- علاقه ای به رفع تعارضات ندارد
- به محدودیت های قدرت یا استقلال به شدت پاسخ می دهد
- می تواند برای مدت طولانی بدون استراحت کار کند که منجر به مشکلات سلامتی می شود
- به ندرت تمایل به همدردی و شفقت دارد
ارتباط با نوع D
گفتگو با افراد نوع D باید مستقیم و ساده و بدون جزئیات غیر ضروری باشد. ارائه حداکثر استدلال و تمرکز بر مراحل اصلی برای رسیدن به هدف. نمایندگان نوع D همیشه عجله دارند، بنابراین ایده خود را با اطمینان و سریع انتقال دهید. آماده باشید تا با اعتماد به نفس خود در برابر فشار آنها مقاومت کنید.
با اطمینان صحبت کنید و وقت خود را با بحث در مورد موضوعات غیر مرتبط با تجارت تلف نکنید.
روابط حرفه ای
افراد تیپ D مدیران موثری هستند، به ویژه توانایی های خود را در طول بحران ها و چالش های جدید نشان می دهند. آنها اطمینان حاصل می کنند که کار به موقع کامل می شود و تیم را روی نتایج متمرکز می کنند. به دلیل صریح بودن و جاه طلبی خود، اغلب توسط دیگران، به ویژه همکاران، درک منفی دارند.
افراد نوع D خود را موظف به انطباق با احساسات همکاران خود نمی دانند. رسیدن به یک هدف برای آنها بسیار مهمتر از فضای دوستانه در یک تیم است. آنها سخت کار می کنند و اگر نتیجه کارشان را ببینند عالی می شوند.
آنها از کار با افرادی که می توانند مسئولیت پذیر باشند و به نتیجه برسند لذت می برند.
نوع D زمانی که:
- می تواند تصمیمات مهمی بگیرد
- مسئولیت می پذیرد
- همکاران با انگیزه هستند و با یکدیگر رقابت می کنند
بهترین کارها برای دیسک نوع D
افراد تیپ D تمایل دارند برای پست های مدیریتی بالا تلاش کنند. اغلب، سرعت کار تهاجمی آنها منجر به نتیجه می شود و توسط مافوق آنها تشویق می شود.
برای افزایش کارایی، افراد نوع D باید از کارهای معمول یکنواخت اجتناب کنند یا به آنها محول کنند.
افراد با تیپ شخصیتی D به راحتی کار می کنند:
- سیاستمدار
- موسس و مدیر
- رئیس یک بخش
- کارآفرین
- وکیل
- مربی ورزش
- افسر نظامی یا پلیس
- مدیر اجرایی
- مدیر ساخت و ساز
روابط عاشقانه
البته، میل به تسلط بر روابط عاشقانه نیز تأثیر می گذارد. اغلب، تیپ D می خواهد استقلال خود را حفظ کند و در عین حال برعکس آن را از شریک زندگی خود بخواهد. برای افراد نوع D در یک رابطه، مهمترین جنبه ها صداقت، صراحت و اعتماد کامل است. این می تواند آسیب پذیری و احتمال ناامیدی را افزایش دهد.
تیپ های شخصیتی MYERS-BRIGGS مرتبط
از نظر ویژگی های کلیدی برای انواع MBTI
- INTJ
- ENTJ
- ESTJ
منبع:
بدون دیدگاه